您的结果分析：您正在经历着“职业枯竭”
建议：
鉴别起因
你可以跨越职业枯竭。但是，你必须先了解职业枯竭释怎样形成的。职业枯竭可能由以下情况造成：
1. 缺乏主控权。也许，你没有办法控制你的工作，比如你的工作时间或你的工作任务。可能，你面对工作中扑面而来的一切措手无策。
2. 不明晰的职业期待。包括你的职权范围不明确，缺少必要的工作资源。
3. 不良的职场氛围。例如和一个势利眼同处一室，你的才能被同事埋没或者有一个轻视你工作的老板。
4. 价值观的分歧。如果你的价值观与公司商业运作和员工申诉制度向左，这种情况将使你精疲力尽。
5. 不合适的职业。从事一些与你的兴趣和技能不符的工作，压力会与日俱进。
6. 当一项工作一直很单调或混乱，需要你不断耗费精力去专注，过渡的精力消耗也会导致职业枯竭。
是时候采取行动了？
如果你感到自己可能已经具有职业枯竭的信号或症状，不要忽略它们。
比如压力枯竭，会严重干扰健康，包括疲乏，失眠，肥胖或消瘦；同时有可能增加人们得忧郁症，焦虑症和其他情绪障碍。
如果总是处在一个给你带来消极情绪的环境工作，它将影响你的身体和心理健康，从而影响到你的个人生活。
职业枯竭是可以治愈的，但是它需要改变和时间，因此，不要期待有一种灵药般的快速途径。保持一颗开放的心，并尽可能考虑你的所有选择，不要被过分的工作要求侵袭了你的健康。
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我当然知道我的工作枯竭是怎么形成的
我只是在想
基本上这样的问卷只有在刚开始一份新工作时填才会有正面的结果吧？
尤其是在这样的工作环境里
你们大声的说着一个健康的组织应该象活水一样源源不绝的流动时
到底有没有想过
真的是因为你们造就了员工让他们能够继续在事业上发展
还是你的员工根本就不愿意在同一个环境待下去？
真正有成就的组织
不是自己说的
你们那些终于能远走展翅高飞的员工
心甘情愿的在外人面前称赞他们的前老板还有前工作环境打从心里头感谢你对他们的提拔
才会真正让你们头上的光环散发光彩
懂吗？
